公积金以上一年度单位平均工资是否包含医社保？

要明确公积金以上一年度单位平均工资是否包含医社保，需要先了解相关概念。公积金缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资指的是应发工资，也就是在扣除个人所得税、社保和公积金等费用之前的工资总额。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。从条例中可以看出，是以职工本人上一年度月平均工资来计算，而这个平均工资是应发工资概念。

医社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的医社保部分是由单位承担，不计入职工个人工资收入。而个人缴纳的医社保部分，虽然是从职工工资里扣除，但它是在计算应发工资之后进行扣除的项目。所以，在计算公积金缴存基数的上一年度单位平均工资时，是包含个人缴纳医社保这部分金额的，因为它属于应发工资的一部分。例如，员工小张上一年度每月应发工资是5000元，每月扣除个人医社保费用300元，实际到手工资4700元，那么计算公积金缴存基数时，是按照5000元来算，而不是4700元。