不定时工时制单位是否需要支付加班工资？

在探讨不定时工时制单位是否需要支付加班工资这个问题之前，我们先来明确一下不定时工时制的概念。不定时工时制是一种特殊的工时制度，它不像标准工时制那样有固定的工作时间，员工的工作时间安排相对灵活。这种制度通常适用于一些工作性质特殊，无法按照标准工时来衡量工作时间的岗位，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行该规定中关于加班工资的相关规定。也就是说，一般情况下，实行不定时工时制的单位是不需要支付加班工资的。这是因为不定时工时制本身的特点就是工作时间不固定，难以用标准的加班时间来界定。

不过，也有一些特殊情况。部分地区可能会有额外的规定。例如，在上海，如果用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，那么是需要支付加班工资的。所以，在判断不定时工时制单位是否支付加班工资时，除了依据国家层面的法律规定，还需要关注当地的具体规定。

对于劳动者来说，如果对自己所在单位实行的工时制度以及加班工资支付情况存在疑问，可以先查看劳动合同中关于工时制度的约定。同时，也可以向当地的劳动保障部门咨询，以了解当地的具体政策和规定。此外，如果认为单位在工时制度和加班工资支付方面存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，不定时工时制单位是否支付加班工资不能一概而论，要综合考虑国家法律、当地规定以及具体的工作情况等多方面因素。