劳动仲裁部门是否受理雇佣纠纷？

在探讨劳动仲裁部门是否受理雇佣纠纷之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。劳动仲裁主要是处理劳动争议的一种方式。劳动争议通常是指劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的受理范围，具体包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这些规定可以看出，劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的争议。

雇佣关系和劳动关系是有所不同的。劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。而雇佣关系中，双方一般是平等的民事主体关系，受雇人按照雇佣人的要求完成工作任务，雇佣人支付报酬。

所以，通常情况下，劳动仲裁部门不受理雇佣纠纷。因为雇佣纠纷不属于劳动争议的范畴。对于雇佣纠纷，当事人可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，当事人可以依据双方的约定以及相关法律规定，要求对方承担违约责任或者赔偿损失等。总之，当遇到雇佣纠纷时，要根据具体情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。