劳动监察的对象是否包括劳动者？

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者进行的监督检查。简单来说，就是政府的相关部门来看看用人单位和劳动者有没有遵守劳动方面的法律规定。

劳动监察的主要对象是用人单位，而并非劳动者。《劳动保障监察条例》第十一条明确列举了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项，主要涉及对用人单位的劳动用工情况进行监督。例如，检查用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；检查用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；检查用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；检查用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；检查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。这些规定都表明，劳动监察工作的重点在于规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。

当然，这并不意味着劳动者在劳动过程中可以为所欲为。劳动者也需要遵守法律法规和劳动合同的约定。但如果劳动者存在违反劳动法规的行为，一般不会由劳动监察部门来直接处理。比如，劳动者违反保密协议或竞业限制协议，用人单位通常会通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决。而劳动监察部门的主要职责还是聚焦于用人单位是否依法用工，确保劳动者在一个公平、合法的劳动环境中工作。

综上所述，劳动监察的对象主要是用人单位，不包括劳动者。劳动者是劳动监察所保护的对象，劳动监察部门通过对用人单位的监管，来维护劳动者的合法权益。