拖欠外籍华人工资是否适用于劳动法？

在探讨拖欠外籍华人工资是否适用于劳动法这个问题时，我们需要从几个关键方面进行分析。首先，要理解劳动法适用的基本范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，只要是在中国境内形成劳动关系的劳动者，其权益一般都会受到劳动法的保护。

对于外籍华人而言，如果他们在中国境内就业，并且与用人单位建立了劳动关系，那么在大多数情况下是适用中国劳动法的。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。当外籍华人按照规定取得合法就业手续后，他们与用人单位之间的劳动关系就受到中国法律的规范和保护。

当出现拖欠工资的情况时，外籍华人劳动者可以像中国本土劳动者一样，依据劳动法来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，劳动者还可以通过劳动行政部门来解决问题。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

所以，当外籍华人在中国合法就业，与用人单位建立了劳动关系，遭遇拖欠工资的情况时，是可以适用中国劳动法来维护自己合法权益的。他们可以通过申请支付令、向劳动行政部门投诉等合法途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。