劳动法是否明确规定公司不得强制员工加班？

劳动法确实对公司强制员工加班的问题有明确规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这从基本层面确定了劳动者正常的工作时长范围。

其次，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班是需要和劳动者协商的，不能单方面强制员工加班。

同时，如果公司违反上述规定，强制员工加班，劳动者可以依法维护自己的权益。依据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总之，公司强制员工加班的行为是违反劳动法的，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。