劳动法是否有规定下班多长时间出事为工伤？

在探讨劳动法是否规定下班多长时间出事为工伤这个问题时，我们首先要明确，《劳动法》本身并没有直接对下班多长时间出事算工伤作出具体规定。而涉及到工伤认定的法律依据，主要是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的重点并非下班时间的长短，而是“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键要素。

对于“上下班途中”的理解，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中进一步明确，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这意味着“合理时间”是一个综合考量的概念，它要结合职工的日常工作生活习惯、交通状况等多种因素来判断。

比如，一个职工下班后先去菜市场买菜再回家，在这个过程中遭遇了非本人主要责任的交通事故，虽然可能距离下班已经过了一段时间，但由于这是在合理时间和合理路线的上下班途中，就有可能被认定为工伤。相反，如果职工下班后去参加了与工作无关的长时间娱乐活动，之后才发生事故，那么就很难认定为是在“上下班途中”。

所以，判断下班出事是否为工伤，不能单纯依据下班时间的长短，而是要综合考虑是否在合理的上下班途中以及事故责任等多方面因素。职工如果遇到类似情况，应及时收集相关证据，并按照法律规定的程序申请工伤认定。