劳动法规定实习期要给工资吗？

在劳动法的相关规定中，需要区分“实习”的不同情况来看是否应该支付工资。

如果是在校学生的实习，通常这种实习是学校教学的一部分，主要目的是让学生将理论知识应用到实践中，以获得实践经验和技能提升。这种实习一般由学校与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生实习通常不被认定为建立了劳动关系，所以一般不受《劳动法》调整，是否支付报酬主要依据实习协议的约定。如果实习协议中约定了支付工资，那么用人单位就应当按照协议支付；如果没有约定，用人单位没有法定支付工资的义务，但可能会给予一定的补贴。

而如果是已经毕业的劳动者与用人单位约定的实习期，其实质更接近试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，对于这种已建立劳动关系的“实习期”（试用期），用人单位必须按照法律规定支付工资，以保障劳动者的基本权益。

总之，判断实习期是否应支付工资，关键在于实习主体的身份以及是否建立了劳动关系，分别按照实习协议约定或法律规定来执行。