怎么向老板索要工伤赔偿？

当员工遭遇工伤后向老板索要赔偿，需要按照一定的步骤和流程来进行。首先，我们要了解什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三步就是与老板协商赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以与老板就赔偿事宜进行协商了。要明确赔偿的项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果老板购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果没有购买工伤保险，那么这些赔偿费用就由老板承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果与老板协商不成，还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。