question-icon 劳动法规定自离需要赔偿公司吗?

我在一家公司上班,因为一些个人原因想直接自离,但又担心会要赔偿公司。我不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的,就想问问,按照劳动法,自离的话需不需要赔偿公司呢?
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  • #劳动法自离
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在劳动法中,自离指的是劳动者未按照法律规定和合同约定,擅自离开工作岗位,终止劳动关系的行为。一般情况下,劳动者有解除劳动合同的权利,但需要遵循一定的程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者按照这个规定的程序来解除劳动合同,也就是正常离职,通常是不需要赔偿公司的。 然而,如果劳动者没有提前通知用人单位就自离,并且这种自离行为给用人单位造成了损失,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里所说的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、为劳动者进行培训所支出的费用、因劳动者突然离职导致工作无法正常进行而遭受的经济损失等。 所以,自离是否要赔偿公司,关键在于是否给公司造成了实际损失。如果没有造成损失,一般不需要赔偿;如果造成了损失,就需要承担相应的赔偿责任。劳动者在离职时,最好还是按照法律规定的程序进行,以避免不必要的法律风险和纠纷。

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