劳动法规定自离需要赔偿公司吗？

在劳动法中，自离指的是劳动者未按照法律规定和合同约定，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。一般情况下，劳动者有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照这个规定的程序来解除劳动合同，也就是正常离职，通常是不需要赔偿公司的。

然而，如果劳动者没有提前通知用人单位就自离，并且这种自离行为给用人单位造成了损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、为劳动者进行培训所支出的费用、因劳动者突然离职导致工作无法正常进行而遭受的经济损失等。

所以，自离是否要赔偿公司，关键在于是否给公司造成了实际损失。如果没有造成损失，一般不需要赔偿；如果造成了损失，就需要承担相应的赔偿责任。劳动者在离职时，最好还是按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险和纠纷。