在工作当中如何保护自己的权益？

在工作中保护自己的权益，是每个劳动者都应该重视的事情。下面从几个重要方面为您详细说明。首先，劳动合同是保障权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，当您入职新单位时，一定要及时与单位签订书面劳动合同，仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要信息。如果合同中有不合理或模糊的条款，要及时与单位协商修改。这就好比您和单位之间有了一份“约定书”，一旦出现纠纷，它能为您提供有力的证据。其次，工资和福利是您劳动付出应得的回报。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位存在拖欠工资、不支付加班费等情况，您可以先与单位进行沟通协商，要求其支付应得的报酬。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。此外，单位还应该按照规定为您缴纳社会保险和住房公积金，这是您的合法权益，能在您遇到生病、失业等情况时提供保障。再者，工作环境和职业健康也不容忽视。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果您在工作中发现存在安全隐患或职业危害，有权要求单位采取相应的防护措施。若单位不履行义务，您可以向相关部门举报。最后，如果与单位发生劳动争议，不要慌张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以先尝试与单位进行调解，达成和解协议。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在工作中要增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，遇到问题通过合法途径解决，这样才能更好地保护自己的权益。