最低工资还会扣社保钱吗？

在我国，最低工资是否扣除社保费用需要分情况来看。首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于社保费用的扣除，《最低工资规定》中提到，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这意味着，各地在制定最低工资标准时，已经将社保因素考虑在内了。

然而，各地对于最低工资是否包含社保费用的规定并不统一。有些地区规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费的。也就是说，在这些地区，用人单位可以从劳动者的最低工资中扣除社保费用。比如北京、上海等地，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。而有些地区则规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保费用后，不得低于当地的最低工资标准。例如，江苏等地就明确规定，最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费。

所以，当你遇到工资按最低工资标准发放还扣除社保费用的情况时，需要先了解当地关于最低工资标准的具体规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道进行查询。如果发现用人单位违反了当地关于最低工资标准的规定，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。