职业年金有没有上限，该怎么计算？

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

关于职业年金是否有上限，这与缴费基数和缴费比例有关。根据相关规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。当职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数；低于职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资60%的，按职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的60%计算个人缴费工资计税基数。从这个角度来看，职业年金是有上限的，缴费基数存在上限标准。

职业年金的计算分为两种情况。一种是在退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。以第二种情况为例，职业年金月待遇标准 = 职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数与退休年龄相关，比如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月等。这一规定依据了《机关事业单位职业年金办法》等相关文件。