绩效奖金是否包含满勤奖？

要判断绩效奖金是否包含满勤奖，需要从两者的概念以及相关法律规定来分析。

首先来解释一下绩效奖金和满勤奖的概念。绩效奖金，简单地说，它是根据员工的工作表现、工作业绩等情况来发放的奖金。公司会设定一些业绩指标，员工达到或者超过这些指标，就可以拿到相应的绩效奖金。比如销售人员的业绩达到一定的销售额，就会有绩效奖金。而满勤奖呢，是为了鼓励员工全勤上班，不迟到、不早退、不旷工而设立的奖金。只要员工在一个考核周期内保持全勤，就能获得这笔奖金。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定绩效奖金是否包含满勤奖。但是，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中对劳动报酬的约定是具有法律效力的。

也就是说，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了绩效奖金的构成，其中包含了满勤奖，那么在这种情况下，绩效奖金就包含满勤奖。公司按照这样的规定来发放奖金是符合法律要求的。例如，劳动合同中写明“绩效奖金包含满勤奖、业绩提成等”，那么员工就应该按照这个约定来理解绩效奖金的构成。

然而，如果劳动合同或者公司规章制度中没有明确规定绩效奖金包含满勤奖，那么从常理和两者的性质来看，绩效奖金和满勤奖应该是相互独立的。因为它们的发放依据不同，绩效奖金侧重于工作业绩，满勤奖侧重于出勤情况。此时，公司不能随意将满勤奖纳入绩效奖金的范畴，否则可能构成对员工权益的侵害。如果员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合理的方式发放奖金。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效奖金是否包含满勤奖，关键在于劳动合同和公司规章制度的具体规定。员工在遇到相关问题时，要仔细查看合同和制度的约定，以保障自己的合法权益。