孕妇是否有权拒绝单位调整岗位？

从法律层面来看，孕妇是有权拒绝单位不合理的岗位调整的。

在法律上，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

岗位调整本质上属于变更劳动合同的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果单位要给孕妇调整岗位，必须和孕妇协商一致并采用书面形式。

对于孕妇而言，如果单位的岗位调整是不合理的，例如将孕妇从相对轻松的岗位调整到高强度、高危险的岗位，或者调整后的岗位薪资待遇大幅降低等，孕妇完全有权拒绝。因为这种不合理的调整侵犯了孕妇的合法权益，违背了法律对女职工孕期劳动保护的规定。然而，如果单位的岗位调整是基于保护孕妇的身体健康，比如将其从不适宜孕期从事的工作环境调整到更合适的岗位，且调整后的岗位待遇等各方面基本保持不变，那么这种调整通常是合理合法的，孕妇可能需要配合。但即便如此，也应该遵循协商一致和书面变更的程序。