特岗服务期满后辞职算工龄吗?
我参加了特岗服务,现在服务期已满并且打算辞职。我不太清楚在这种情况下,之前特岗服务的这段时间能不能算入工龄,想知道从法律角度是如何规定的,对我之后的职业发展和待遇有很大影响,所以很关心这个问题。
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在探讨特岗服务期满后辞职是否算工龄这个问题之前,我们先来了解一下什么是工龄。工龄简单来说,就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用,比如计算职工的工资待遇、休假时长、退休金等。 对于特岗服务期满后辞职是否算工龄,我国是有相关法律规定的。依据《关于印发<关于加强和改进基层专业技术人才工作的意见>的通知》等相关政策文件精神,特岗服务属于基层服务项目。通常情况下,特岗服务期是计算工龄的。 特岗服务是国家为了加强基层教育、医疗等公共服务领域而实施的一项重要举措。当服务人员在特岗服务期间,他们是与用人单位签订了相关服务协议的,并且以工资收入作为生活的主要来源,这完全符合工龄计算的基本条件。 只要特岗服务人员在服务期间按照规定履行了职责,服务期满后,不论是否继续留在原单位工作,还是选择辞职去其他单位,其特岗服务的这段时间都会被计入工龄。例如,小李参加了三年的特岗教师服务,服务期满后他选择辞职去了一家企业工作。那么在计算小李在企业的工龄时,他之前三年的特岗服务时间是要算进去的。 所以,特岗服务期满后辞职,特岗服务期是算工龄的。这对于保障特岗服务人员的权益,鼓励他们投身基层服务具有重要意义。同时,这也体现了国家对基层服务人员的关怀和认可。

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