工资拖欠找社保所管吗？

当遇到工资拖欠问题时，社保所一般是不管的。社保所主要负责的是社会保险方面的事务，比如社保的参保登记、缴费申报、待遇核发等工作。简单来说，社保所的工作重点在于保障和管理社会保险体系的正常运转。

而工资拖欠问题，属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工资拖欠的情况，劳动者可以通过以下途径解决。首先，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这里的劳动行政部门，通常指的是各地的劳动保障监察大队。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动争议进行审理和判决，以维护劳动者的合法权益。所以，工资拖欠问题找社保所一般是得不到有效解决的，应该找更合适的劳动相关部门来处理。