劳务纠纷是否可以仲裁？

劳务纠纷是可以通过仲裁来解决的，但这里需要先明确劳务纠纷和劳动纠纷是不同的概念。劳务纠纷是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，因劳务关系中权利义务产生分歧而引发的争议。而劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间，在劳动合同履行过程中产生的争议。

对于劳务纠纷仲裁，它主要依据的是双方在劳务合同中约定的仲裁条款。如果劳务合同里明确约定了发生纠纷后通过仲裁方式解决，那么双方就可以将纠纷提交给约定的仲裁机构进行裁决。比如《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

也就是说，劳务纠纷仲裁的前提是存在有效的仲裁协议。如果没有仲裁协议，双方不能直接申请仲裁，而可以通过向法院提起诉讼等其他合法途径来解决纠纷。在有仲裁协议的情况下，仲裁程序通常包括申请、受理、审理、裁决等阶段。申请仲裁时，申请人需要向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构受理后，会按照规定的程序进行审理并作出裁决，该裁决具有法律效力，双方都需要遵守。