工作中受到暴力伤害是否可以认定为工伤？

在工作中受到暴力伤害能否认定为工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作中受到暴力伤害这一情况，重点看是否符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条。比如，保安在工作时为了维护公司秩序制止他人的违法行为，从而遭到暴力袭击，这种就很可能被认定为工伤，因为保安制止违法行为是在履行工作职责。

然而，如果暴力伤害与工作没有直接关系，比如员工之间因为私人恩怨在工作场所发生冲突导致的暴力伤害，一般就不能认定为工伤。

如果遇到工作中受到暴力伤害的情况，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

总之，工作中受到暴力伤害能否认定工伤，关键在于是否与履行工作职责相关。职工要及时了解自己的权益，按照法律规定的程序申请工伤认定，以保障自身的合法权益。