驾驶员在执行职务时肇事由谁负责？
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在讨论驾驶员在执行职务时肇事谁负责这个问题之前，我们需要先明确“执行职务”的含义。简单来说，执行职务就是驾驶员按照所在单位或雇主的要求，为了完成工作任务而进行的驾驶行为。 从法律原理上讲，根据现代侵权责任的理论，当驾驶员在执行职务过程中肇事，这种侵权行为本质上是因为单位或雇主的工作安排导致的，驾驶员是在为单位或雇主的利益行事。所以，让单位或雇主承担赔偿责任更符合公平原则。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条文明确了在这种情况下用人单位的赔偿责任。举个例子，如果驾驶员是某公司的员工，在为公司送货途中发生了交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，那么首先应该由该公司承担赔偿责任。 同时，第一千二百一十二条规定，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。这里虽然不是直接针对执行职务的情况，但也强调了使用人在侵权行为中的责任界定。如果驾驶员是在执行职务过程中未经允许驾驶了其他车辆肇事，也需要根据具体情况来判断责任归属。 不过，如果驾驶员在执行职务时存在故意或者重大过失的情况，单位或雇主在承担赔偿责任后，可以向驾驶员进行追偿。所谓故意，就是驾驶员明知自己的行为会发生损害后果，并且希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指驾驶员没有尽到普通人应有的谨慎和注意义务，存在严重的疏忽。比如，驾驶员在执行任务时严重超速、酒驾等行为导致肇事，就可能被认定为存在故意或重大过失。 此外，如果驾驶员是受个人雇主雇佣，根据民法典的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，个人雇主同样要先承担赔偿责任，之后再根据情况决定是否向驾驶员追偿。 综上所述，一般情况下，驾驶员在执行职务时肇事，由用人单位或雇主承担赔偿责任。但如果驾驶员存在故意或重大过失，用人单位或雇主在承担责任后有权向驾驶员追偿。这样的法律规定既保障了受害者能够得到及时有效的赔偿，也对驾驶员的行为起到了约束作用。
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