工伤伤残津贴的年限是多长时间？

工伤伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

对于工伤伤残津贴的年限，这要根据不同的情况来确定。

首先，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，对于一级至四级伤残的职工，在其未达到退休年龄前，只要其保留劳动关系，就可以一直领取伤残津贴直至退休，之后按照养老保险规定享受待遇。

其次，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作且其未提出解除劳动关系，可一直领取伤残津贴，但如果本人提出解除劳动关系，就不再领取伤残津贴，而是获得一次性的补助。

综上所述，工伤伤残津贴的年限并不是一个固定的数值，它与工伤职工的伤残等级、是否达到退休年龄、劳动关系的存续情况等因素密切相关。职工需要根据自身实际情况，结合相应的法律规定来确定自己领取伤残津贴的具体年限。