劳动仲裁庭的职责是什么？

劳动仲裁庭是劳动争议仲裁委员会根据案情组成的专门处理劳动争议案件的临时性机构。它有着多方面的重要职责。

首先，劳动仲裁庭负责案件审理。在审理过程中，它要查明争议的事实。比如，在员工和企业关于加班费的纠纷中，仲裁庭会让双方提供相关的证据，像考勤记录、工资条等，以此来确定员工是否加班以及加班时长等情况。这一职责依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

其次，劳动仲裁庭要对证据进行审查核实。对于双方当事人提交的证据，仲裁庭要判断其真实性、合法性和关联性。例如，企业提供的考勤记录，仲裁庭会查看其是否是原始记录、有无篡改痕迹等。只有经过审查核实的证据，才能作为认定案件事实的依据。这也是遵循了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于证据的相关规定。

再者，劳动仲裁庭需要进行调解工作。调解是解决劳动争议的重要方式之一。仲裁庭会根据双方的意愿，在查明事实的基础上，促使双方达成和解协议。比如，在员工与企业关于解除劳动合同经济补偿的纠纷中，仲裁庭可以通过调解，让企业给予员工合理的补偿，员工也能接受解决方案，从而快速解决纠纷。这同样是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中调解优先的原则。

最后，当调解不成时，劳动仲裁庭要及时作出裁决。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定，对劳动争议案件作出公正的裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人都要遵守。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这体现了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中保障当事人合法权益的立法目的。