解除劳动合同经济补偿金按工作20年计算是多少？

在探讨工作20年解除劳动合同经济补偿金的具体数额之前，我们先来了解一下什么是解除劳动合同经济补偿金。简单来说，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付的一笔补偿费用，这就是解除劳动合同经济补偿金。它是对劳动者在工作期间为单位所做贡献的一种经济补偿，也是保障劳动者在失去工作后能有一定经济缓冲的措施。

关于经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有着明确的规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回到工作20年的情况，正常情况下，经济补偿金就是20个月的工资。不过，法律还有特别的规定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果所在地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若你的月工资低于15000元，那么经济补偿金就是你自己月工资乘以20个月；若你的月工资高于15000元，经济补偿金则是15000元乘以12个月。所以，工作20年解除劳动合同经济补偿金的具体数额，要根据你的月工资以及当地上年度职工月平均工资的情况来确定。