解除劳动合同经济补偿金的上限是多少？

解除劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，一定程度上弥补劳动者因失业带来的经济损失。

关于经济补偿金的上限，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如A市上年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，高于15000元，在计算经济补偿金时，就按照15000元这个标准来支付。同时，如果该劳动者在单位工作了15年，由于支付年限最高不超过十二年，那么经济补偿金就是15000元乘以12，即180000元。

所以，解除劳动合同经济补偿金的上限主要从两个方面来确定。一是工资标准上限，即当地上年度职工月平均工资的三倍；二是年限上限，最高不超过十二年。这一规定既保障了劳动者能获得合理的经济补偿，也避免了因过高的补偿给用人单位带来过重的负担。