不续签劳动合同是否可以得到经济补偿？

在探讨不续签劳动合同能否获得经济补偿这个问题时，需要分不同的情况来分析。

首先，让我们明确经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的帮助。

情况一：如果是用人单位提出不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

情况二：如果是劳动者提出不续签劳动合同。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇续签劳动合同，劳动者拒绝，那么就不符合获得经济补偿的条件。

此外，还有一种特殊情况，如果劳动合同期满时，劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签的，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，不续签劳动合同是否能得到经济补偿，要根据具体是哪一方提出不续签以及续签条件等情况来确定。劳动者在遇到此类问题时，应清楚了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。