经济补偿的具体标准及支付时间是怎样的？

经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，这是对劳动者权益的一种保障。

首先，关于经济补偿的具体标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。

其次，是经济补偿的支付时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，当劳动者和用人单位完成工作交接的手续后，用人单位就需要及时支付经济补偿。如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者要清楚自己应得的经济补偿标准和支付时间，当自身权益受到侵害时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。