集体合同的效力有哪些？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。其效力主要体现在以下几个方面：

首先是对人的效力。集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。这意味着用人单位和职工都必须遵守集体合同规定的各项条款。比如在劳动报酬方面，集体合同约定了某岗位的最低工资标准，那么用人单位支付给该岗位职工的工资就不能低于这个标准，全体职工也按照这个标准来获取报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

其次是时间效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立并生效之日起开始，到合同期满时结束。不过，集体合同也可能因为特定情况提前终止，比如双方协商一致解除集体合同，或者出现了法律规定的可以解除集体合同的情形。在集体合同有效期内，用人单位和职工都要受其约束。

再者是空间效力。集体合同的空间效力主要指其适用的地域、产业（行业）范围。比如，行业性集体合同适用于本行业的用人单位和劳动者；区域性集体合同适用于本区域内的用人单位和劳动者。以某地区的建筑行业集体合同为例，该合同就对该地区所有建筑企业及其职工产生效力。

集体合同的效力还体现在对劳动合同的效力上。当劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，以集体合同为准。这是为了保障职工能够享受到不低于集体合同所规定的劳动权益。比如集体合同规定职工每周工作时间不超过40小时，而某职工的劳动合同中约定每周工作42小时，这种情况下就应以集体合同的规定为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

综上所述，集体合同的效力涉及到对人、时间、空间以及劳动合同等多个方面，它是保障职工合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。