暑假工隐瞒学历，毕业后交五险一金会有什么影响吗？

首先，我们来分别了解一下五险一金和隐瞒学历这两个方面。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。这些保障是基于劳动者与用人单位建立的劳动关系，目的是为劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供经济保障和支持。

关于隐瞒学历这件事，它主要涉及到劳动者与用人单位之间的诚信和劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者隐瞒学历，可能会导致用人单位在招聘时做出错误的决策，因为学历可能是用人单位衡量劳动者是否符合岗位要求的一个重要因素。

但是，隐瞒学历与交五险一金并没有直接的关联。缴纳五险一金是基于劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照法律规定为其缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

不过，如果用人单位发现劳动者隐瞒学历，可能会根据情况采取一些措施。如果学历对岗位非常关键，且劳动者隐瞒学历的行为严重影响了劳动合同的订立，用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为由，认定劳动合同无效或者部分无效，并解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，劳动者与用人单位的劳动关系终止，用人单位也就不再有义务为其缴纳五险一金。

总的来说，单纯的隐瞒学历本身不会直接影响五险一金的缴纳，但可能会因为引发劳动合同的问题，间接影响到五险一金的缴纳情况。