有工作且曾经没有失业该怎么办？

在有工作且曾经没有失业的情况下，有几个法律方面的要点需要关注。首先是劳动合同相关的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着您与所在单位签订的劳动合同是保障您权益的重要依据。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。如果单位违反合同约定，比如拖欠工资、随意变更工作岗位等，您有权依据合同和法律规定维护自己的权益。

其次是社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为您提供了多方面的保障。养老保险保障您退休后的基本生活；医疗保险在您生病就医时可以报销部分费用；工伤保险在您因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供补偿；生育保险则为生育相关的费用和假期提供支持。即使您从未失业过，失业保险也有其作用，它是一种未雨绸缪的保障，如果未来不幸失业，满足一定条件下可以领取失业保险金，帮助您度过失业期间的经济困难。

另外，在劳动安全卫生方面，《中华人民共和国劳动法》要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障您在工作过程中的身体健康和生命安全。如果您发现工作环境存在安全隐患或者用人单位没有提供必要的防护措施，您有权要求单位进行改善。

最后，关于加班和休假权益。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，您享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。如果单位违反这些规定，您可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。