员工根据办事次数用自己车办事该如何报销？

在员工使用自己的车辆为公司办事并涉及报销的问题上，我们可以从以下几个方面来理解和处理。

首先，从法律层面来看，虽然目前并没有全国统一的专门法律条文明确规定这种情况下的报销细则，但依据《中华人民共和国民法典》中关于合同和公平原则的相关规定，员工与公司之间若有关于车辆使用报销的约定，那么双方都应当按照约定履行各自的义务。如果没有明确约定，也应当遵循公平、合理的原则来确定报销事宜。

在实际操作中，报销通常需要遵循一定的流程。一般来说，员工需要先保留好相关的费用凭证，比如加油发票、过路费发票等，这些发票是报销的重要依据。同时，员工还应该记录每次办事的详细信息，包括办事时间、地点、事由等，这有助于公司核实费用的合理性。

接下来，员工需要按照公司规定的报销流程进行操作。不同公司的报销流程可能会有所不同，但大致上都会要求员工填写报销申请表，并附上相关的发票和记录。报销申请表中需要详细填写费用的金额、用途等信息。然后，将申请表和相关凭证提交给上级领导审批。上级领导会根据员工的办事情况和公司的报销政策进行审核，如果审核通过，再将申请表转交给财务部门。

财务部门在收到报销申请后，会对凭证和申请表进行再次审核。他们会检查发票的真实性、合法性，以及费用是否符合公司的报销标准。如果一切都符合要求，财务部门就会按照公司的报销流程将费用支付给员工。

关于报销标准，这通常由公司自行制定。公司可能会根据车辆的油耗、行驶里程、市场行情等因素来确定每公里的报销费用，或者根据办事的次数给予固定的报销金额。员工在报销前，最好向公司的财务部门或人力资源部门了解清楚具体的报销标准。

如果在报销过程中，员工与公司之间发生了争议，比如公司拒绝报销或者报销金额不合理，员工可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据相关证据通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。