店内丢东西，员工是否要承担赔偿责任？

在探讨店内丢东西员工是否要承担赔偿责任这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，员工与用人单位之间是存在劳动合同关系的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这就为判断员工是否担责提供了一个基本的法律依据。如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失的情况，导致店内物品丢失，那么员工就有可能需要承担赔偿责任。比如，员工在下班时，明明知道应该关闭门窗、上好锁，却因为疏忽大意没有这么做，结果导致店内财物被盗，这种情况下员工就存在重大过失。然而，如果员工已经尽到了合理的注意义务，不存在故意或者重大过失，那么让员工承担赔偿责任就缺乏法律依据。例如，在正常营业时间内，店内来了小偷，趁人不注意偷走了东西，员工已经按照规定进行了巡逻和查看，没有发现异常，这种情况下就不能要求员工赔偿。此外，还要看用人单位是否有明确的规章制度对员工在保管店内财物方面的职责和义务作出规定。如果有相关规定，且该规定是合理合法的，那么员工就需要按照规定履行义务。若员工违反了这些规定，就可能要承担相应的责任。但如果规章制度本身不合理或者不合法，那么就不能以此要求员工承担赔偿责任。总之，店内丢东西员工是否要承担赔偿责任，要综合考虑员工是否存在过错、用人单位的规章制度等多方面因素，依据具体情况来判断。