用人单位不签合同，劳动者可以主张哪些赔偿？
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在用人单位不与劳动者签订合同的情况下，劳动者可主张的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，双倍工资赔偿是一个重要的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，假如您从入职第二个月开始，用人单位还没和您签合同，那么从第二个月起，您就有权要求单位支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，从入职第二个月到第十二个月这11个月里，您原本应得5000×11 = 55000元工资，而根据此规定，单位需再额外支付您55000元，总共支付110000元。这里需要注意的是，双倍工资的主张是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果您知道用人单位没和您签合同后，要在一年内申请仲裁来主张双倍工资赔偿，否则可能会失去这个权利。其次，如果用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者，这保障了劳动者工作的稳定性。比如，在没有正当理由的情况下，单位不能随便让您离职。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，当用人单位不签合同时，劳动者可以依据相关法律规定，主张双倍工资赔偿以及无固定期限劳动合同带来的权益保障。但在实际维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
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