雇员受侵害后有怎样的求偿选择权？

在法律中，当雇员受到侵害时，求偿选择权是一个很重要的概念。简单来说，求偿选择权就是雇员在遭受侵害后，可以根据具体情况，从不同的索赔对象和索赔途径中进行选择。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果是个人之间的劳务关系，雇员在工作中受到侵害，需要根据雇主和雇员双方的过错程度来确定责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护设备，存在过错，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任；如果雇员自身也有疏忽大意等过错，也需要承担一定比例的责任。

此外，如果雇员是因第三人的行为受到损害的，根据该条法律，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举个例子，雇员在工作场所被第三人撞伤，雇员既可以要求撞伤他的第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主给予补偿后，还能向有责任的第三人追讨这笔补偿费用。

对于一些属于劳动关系的雇员受侵害情况，《工伤保险条例》也有相应规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，雇员可以通过工伤保险获得赔偿。这种情况下，即使是由于第三人的原因造成工伤，雇员在获得工伤保险待遇后，还可以就未获得赔偿的部分向第三人主张侵权赔偿。比如，雇员在上班途中被车撞，属于工伤，在获得工伤保险赔偿后，对于工伤保险未覆盖的一些赔偿项目，还可以向肇事司机要求赔偿。