实名编制是否也要三年一聘？

在探讨实名编制是否要三年一聘这个问题之前，我们先来明确一下实名编制的概念。实名编制是指在机构编制部门核定的编制范围内，对实行编制管理的人员进行实名统计和管理，意味着该人员被纳入正式编制序列。

对于编制人员的聘用，不同性质的单位适用不同的法律法规。以事业单位为例，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这里强调了合同期限，虽然并没有严格规定是三年一聘，但从实践来看，不少事业单位确实按照三年左右的周期与员工续签聘用合同。

而对于公务员，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员是纳入国家行政编制，依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员一般不存在像企业员工那样的定期聘用合同，通常只要不出现违法违纪等重大问题，其职业稳定性较高，并非三年一聘的模式。

所以，实名编制是否三年一聘不能一概而论。如果是事业单位的实名编制人员，大概率会按照《事业单位人事管理条例》签订不低于三年的聘用合同，可能存在三年一聘的情况；但如果是公务员性质的实名编制人员，通常不是三年一聘这种模式。当然，具体的聘用情况还需要结合所在单位的性质、相关政策以及单位内部的规定等来综合判断。