question-icon 单位被收购后员工的合同该如何处理?

我所在的单位被其他公司收购了,我很担心自己的劳动合同问题。不知道收购后我的合同是否还有效,是会自动变更、解除,还是有其他的处理方式?我该怎么保障自己的权益呢?
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  • #合同处理
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当单位被收购后,员工的劳动合同处理问题是很多人关心的重点。下面从不同方面为大家详细介绍。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着,单位被收购属于用人单位主体的变更,在法律上员工的原劳动合同是继续有效的。也就是说,员工和原单位签订的劳动合同不会因为单位被收购而自动解除。收购后的新单位要按照原合同的约定,继续履行对员工的义务,包括工资待遇、工作岗位、工作地点等各项条款。如果新单位想要变更劳动合同的内容,比如调整工作岗位、降低工资等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就要求新单位必须和员工进行充分的协商,并且达成一致意见,同时以书面形式确定变更的内容。否则,新单位单方面变更劳动合同是违反法律规定的。另外,如果收购后新单位违法解除劳动合同,员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,要求单位继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。总之,单位被收购后,员工的劳动合同原则上继续有效,但如果涉及合同内容变更等情况,必须遵循法律规定的程序进行。员工要了解自己的权益,当合法权益受到侵害时,要通过合法途径维护自己的权益。

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