员工身亡社保赔多少钱啊？

当员工不幸身亡时，社保的赔偿主要涉及到养老保险和工伤保险两个方面，以下为您详细介绍：

养老保险方面：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。也就是说，如果员工缴纳了养老保险，其个人账户中的余额可以由法定继承人继承。

工伤保险方面：依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于职工丧葬事宜的支出。其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工并非因工死亡，那么虽然无法获得工伤保险的赔偿，但家属可以根据当地的相关规定，从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。不过具体的标准和金额，会因地区而异。

需要注意的是，申请这些赔偿需要按照法定的程序进行。家属或者用人单位通常需要在规定的时间内，向社保部门提交相关的证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等。社保部门在审核通过后，才会按照规定发放相应的赔偿款项。