母子公司间派遣员工，员工不同意该怎么办？

在探讨母子公司间派遣员工，员工不同意该如何处理这个问题之前，我们先来了解一下母子公司的概念。母子公司是一种公司之间的组织架构关系，母公司通过持有子公司一定比例的股份，对其进行实际控制，但子公司在法律上具有独立的法人资格。在这种关系下，员工与公司之间是基于劳动合同建立起的雇佣关系。

当母子公司之间进行员工派遣时，本质上属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面强制变更员工的工作岗位和工作地点等劳动合同内容。如果员工不同意派遣，公司不能强行要求员工服从。

如果员工不同意派遣，公司若强制派遣，这就构成了违约行为。员工有权拒绝到新的工作岗位工作，并可以继续在原岗位履行劳动合同。若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，那么公司的这种解除行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

面对这种情况，员工首先可以与公司进行友好协商，明确表达自己不同意派遣的态度，并说明理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司存在违法派遣的行为。

总之，在母子公司间派遣员工的问题上，员工的权益受到法律的保护。员工不同意派遣时，公司不能强制派遣，否则将承担相应的法律责任。员工要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。