员工没犯错的情况下被辞退怎么赔付？

在员工没有犯错的情况下被辞退，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。我们先来了解一下几个重要的法律概念。

经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当用人单位违法解除劳动合同时，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说，如果一位员工在公司工作了2年零3个月，其月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿计算，他可以获得2.5个月工资的经济补偿，也就是2.5×5000 = 12500元。但因为是违法解除，所以公司需要支付赔偿金，金额就是经济补偿的二倍，即12500×2 = 25000元。

所以，员工没犯错被辞退时，要清楚自己应得的赔偿，并且可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。