解雇、辞退、开除员工有赔偿吗，合法吗？

解雇、辞退、开除这几个词在日常生活中经常被提及，它们在法律上有不同的含义，关于是否合法以及是否需要赔偿，要分情况来看。

解雇通常指的是用人单位由于各种原因与劳动者解除劳动关系。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到一定天数，公司据此解雇员工，就是合法且无需赔偿的。

而辞退，在法律上可能更多地对应用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

开除一般是对犯有严重错误、违法乱纪的职工采取的一种最严厉的行政处分形式。如果用人单位依据合法有效的规章制度，对符合开除条件的员工进行开除处理，并且遵循了法定程序，那么这种开除是合法的，无需支付赔偿。但如果用人单位开除员工没有事实依据或者违反法定程序，就可能构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。