工伤没有签订劳动合同该怎么办？

当遇到工伤且没有签订劳动合同时，不要慌张，依然有办法维护自己的合法权益。首先，要明确工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是不是因为工作原因造成的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

虽然没有签订劳动合同，但可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助你证明你和单位之间存在事实劳动关系。

在收集好证据后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果被认定为工伤，接下来就涉及到赔偿问题。赔偿的项目和标准根据工伤的不同情况有所不同，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由单位承担。如果单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。