工亡是否需要打官司？

工亡是指劳动者在工作过程中因工作原因死亡或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作中受到事故伤害死亡等情况。

在工亡发生后，并不一定需要打官司来解决问题。首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并且对于工亡认定和赔偿事宜没有争议，那么通常可以通过正常的工伤保险理赔程序来解决，这种情况下就无需打官司。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然而，在实际情况中，可能会出现一些争议情况，导致需要通过打官司来解决。比如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工亡赔偿费用就需要由用人单位承担。但有些用人单位可能会拒绝承担赔偿责任或者试图减少赔偿金额。另外，对于工亡的认定也可能存在争议，用人单位可能不认为是工亡，而家属认为是工亡。这种情况下，家属可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等程序来解决。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。打官司可以通过法律途径来维护家属的合法权益，确保获得应有的赔偿。

总之，工亡后是否需要打官司要根据具体情况来判断。如果双方对工亡认定和赔偿没有争议，就可以通过正常程序解决；如果存在争议且无法协商解决，打官司可能是维护权益的有效途径。