职工无过错，公司解散辞退工人是否有赔偿？

在职工无过错的情况下，公司因解散而辞退工人是有赔偿的。首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因失去工作而遭受的一定损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，在此种情形下辞退员工，公司需要支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在公司解散且职工无过错被辞退的情况下，职工有权依法获得相应的经济补偿。