辞退员工赔偿是按应发工资还是实发工资计算？

在辞退员工的赔偿计算中，明确是按照应发工资来确定赔偿标准的。应发工资指的是员工在未扣除任何费用之前所获得的全部工资收入，这里面涵盖了基本工资、奖金、津贴以及各类补贴等。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之后，员工实际拿到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，法律上明确规定了辞退员工赔偿计算所依据的工资是应发工资，而非实发工资。这是为了全面、准确地反映劳动者的工资收入水平，保障劳动者在被辞退时能够获得合理、公平的经济补偿。