劳动教养与劳动改造有什么区别？
我不太清楚劳动教养和劳动改造这两个概念。我在一些新闻里看到过这两个词，但一直没搞明白它们到底有啥不一样。想知道它们在性质、适用对象、执行方式等方面到底有啥区别，有没有专业人士能给我讲讲？
张凯执业律师
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劳动教养和劳动改造是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显区别。
首先，劳动教养已经被废止。劳动教养原本是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件的人所采取的一种强制性教育改造行政措施。在过去，劳动教养的决定由公安机关通过行政程序作出，被劳教人员会被限制人身自由，在劳动教养场所进行一定期限的劳动和教育，期限一般为1至3年，必要时可延长1年。不过，2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。
而劳动改造是对被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期二年执行的犯罪分子，在监狱或其他执行场所，通过强制劳动，使其改过自新的刑罚执行方式。劳动改造的依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国监狱法》等相关法律。这些法律明确规定了刑罚的种类和执行方式，犯罪分子被依法定罪量刑后，在监狱等场所接受劳动改造。监狱会根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，让他们在劳动过程中学习生产技能，培养正确的价值观和劳动习惯，最终达到改造罪犯、预防犯罪的目的。
此外，二者在适用对象上也有明显不同。劳动教养针对的是违法但不构成犯罪的人，而劳动改造针对的是已经被法院判处刑罚的犯罪分子。在执行场所方面，劳动教养人员通常被安排在劳动教养管理所，而劳动改造人员则在监狱、拘役所等刑罚执行场所服刑。