什么是劳动教养制度？

劳动教养制度是从前我国对违反法纪但不宜追究刑事责任的有劳动能力的人，实行强制性教育改造的一种措施。

从概念上来说，它是一种介于刑罚和治安管理处罚之间的行政措施。主要针对那些有违法行为，但情节又没有严重到构成犯罪需要判刑的人。比如，多次小偷小摸，但每次涉及的金额都达不到盗窃罪的立案标准；或者参与一些轻微的聚众闹事等行为。通过劳动教养，将这些人集中起来，限制其一定期限的人身自由，让他们进行劳动改造，同时接受思想教育，目的是让他们改掉不良行为和习惯，重新回归社会后能够遵纪守法。

在过去，劳动教养制度是有相关法律依据的。1957年8月1日，经第一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议批准，国务院公布了《关于劳动教养问题的决定》，这是我国劳动教养制度的主要法律依据。后来在1979年又通过了《国务院关于劳动教养的补充规定》等。

不过，劳动教养制度也存在一些争议。因为它在一定程度上限制人身自由，而且审批程序等方面存在一些不够完善的地方。2013年12月28日，全国人大常委会通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，这标志着劳动教养制度在我国正式被废止。从此之后，对于那些原来可能适用劳动教养的行为，会根据具体情况，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等相关法律来进行处理。