什么是劳动教养制度？
我在看一些法律资料时看到了劳动教养制度，但不太明白它到底是什么。我想了解一下这个制度的具体含义、它有什么作用、实施的方式是什么，还有现在这个制度还存在吗？
张凯执业律师
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劳动教养制度是从前中国实行的一种行政处罚措施，主要是针对那些有轻微违法犯罪行为，但又不够刑事处罚条件的人所采取的一种强制性教育改造的行政措施。
从含义上来说，劳动教养就是让被劳教人员在劳动教养管理所中，通过参加劳动和接受教育，来达到改造思想、矫正行为的目的。它和刑事处罚不同，刑事处罚是针对犯罪行为，由法院进行判决，而劳动教养是一种行政决定，由劳动教养管理委员会审批。
在作用方面，劳动教养制度在过去一定时期内，对于维护社会秩序、预防和减少违法犯罪起到了一定的作用。它可以让那些有不良行为的人得到约束和教育，避免他们进一步走向犯罪的道路。
实施方式上，被决定劳动教养的人员，会被送到劳动教养场所，在那里他们要按照规定参加劳动生产，同时接受政治思想教育、文化知识教育和职业技术培训等。劳动教养的期限一般为1至3年，必要时可延长1年。
不过，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这标志着劳动教养制度正式被废止。其原因主要是随着我国法治建设的不断发展和完善，劳动教养制度存在的一些问题逐渐凸显，比如它缺乏有效的司法监督和救济程序等，已经不符合现代法治的要求。所以，现在劳动教养制度已经不存在了。