人事档案未形成证据链，能否撤销作出的核定？

在法律层面，当人事档案未形成证据链时，是有可能撤销相关部门作出的核定的。下面来详细解释。

首先，我们要明白什么是证据链。证据链就是一系列相互关联、相互印证的证据所组成的链条，这些证据共同指向一个事实，使其更具可信度和说服力。在人事档案相关事务中，档案里的各项材料就如同一个个证据，如果这些材料不能相互衔接、印证，就无法形成完整的证据链来支撑某个事实或结论。

依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：主要证据不足的。这里的“主要证据不足”就包含了证据未形成证据链的情况。当人事档案未形成证据链时，相关部门依据该档案作出的核定就可能被认定为主要证据不足。

具体到人事档案方面，档案中的各项材料，如工作经历证明、学历证明、奖惩记录等，应该相互配合，以准确反映一个人的人事情况。如果档案中的材料存在矛盾、缺失关键环节等问题，无法形成完整的证据链来支持核定结果，那么该核定结果就缺乏足够的事实依据。

当出现这种情况时，当事人可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来维护自己的权益。在行政复议中，复议机关会对相关核定行为进行审查，如果发现证据链问题导致主要证据不足，就可能撤销该核定。在行政诉讼中，人民法院同样会依据相关法律规定对行政行为进行审查，若认定存在证据链缺失导致主要证据不足的情况，也会判决撤销或者部分撤销该核定，并可能要求相关部门重新作出核定。

所以，人事档案未形成证据链，是有法律依据和途径来撤销作出的核定的。