员工打架受伤了，是否和公司有关系？

在员工打架受伤的情况下，判断是否和公司有关系，需要从多个方面进行分析。

首先，要明确公司在一般情况下对员工负有一定的安全保障义务。这就好比，你去商场购物，商场得保证你在里面不会因为它的设施问题等受到伤害。公司也是一样，要为员工提供一个安全的工作环境。我国《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这里列举的场所未明确包含公司，但公司作为员工工作的场所，在一定程度上也适用该规定的精神。

如果员工打架是发生在工作时间和工作场所内，并且公司存在管理不善的情况，比如公司没有制定明确的规章制度来禁止员工在工作场所打架，或者在员工发生冲突时，公司管理人员没有及时制止，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司没有尽到合理的管理义务，没有保障员工在工作场所的安全。

然而，如果打架事件是员工个人之间的恩怨引发，与工作内容无关，且公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，例如公司有完善的规章制度禁止打架，并且在日常工作中对员工进行了相关教育，打架发生后公司也及时采取了措施进行制止和处理，那么公司通常不需要对员工打架受伤的后果承担责任。这种情况下，受伤员工应该向打人者追究民事赔偿责任，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

此外，如果打架事件构成了犯罪，比如达到了故意伤害罪的标准，那么打人者还需要承担相应的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

综上所述，员工打架受伤是否和公司有关系，要综合考虑打架的原因、公司是否尽到管理和安全保障义务等因素来判断。