员工被迫离职公司赔偿金是多少？

员工被迫离职时，公司需要支付的赔偿金是一个备受关注的问题。下面我们来详细探讨一下相关法律规定和计算方式。

首先，我们要明确什么是被迫离职。被迫离职是指员工因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不与用人单位解除劳动合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果员工是被迫离职，符合用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，那么公司需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。

举个例子来说，如果员工在公司工作了3年零5个月，其前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而因为是被迫离职，符合用人单位违法解除劳动合同的情况，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

此外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工被迫离职时，公司需要按照法律规定支付相应的赔偿金。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径解决，以保障自己的合法权益不受侵害。