员工提交工伤认定后回单位上班老板不高兴怎么办？

当员工提交工伤认定后回单位上班，老板表现出不高兴的情况，我们要从法律层面来分析和解决这个问题。

首先，了解一下工伤认定的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工所受的伤是不是在工作过程中或者与工作相关而造成的，如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

如果老板因为员工提交工伤认定而不高兴，并因此对员工采取不合理的行为，比如故意刁难、降职降薪、解除劳动合同等，这可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板存在降薪等违法行为，员工可以要求单位按照原工资待遇支付。

若老板的行为给员工造成了实际损害，员工可以通过以下途径维护自己的权益。一是与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场，指出老板行为的不当之处，并要求其改正。二是向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解协议。三是如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在遭遇这种情况时，要保持冷静，运用法律武器来维护自己的合法权益。